No mês passado, Portugal tornou ilegal o contato dos funcionários após o trabalho e multou aqueles que violaram a regra.
Esta foi uma das várias novas diretivas destinadas a melhorar o bem-estar dos trabalhadores de longa distância, que tiveram que pagar contas de luz mais altas e custos adicionais incorridos com tarefas domésticas, como banda larga de alta velocidade.
Faz parte da estratégia de Portugal a reforma das suas práticas laborais na sequência da sua transição para o mundo irrestrito do teletrabalho.
“Se formos mais equilibrados e mentalmente preparados, seremos mais produtivos durante o dia e, eventualmente, avaliaremos melhor nossos negócios.”
Novas leis fortalecem ainda mais a reputação do país como um paraíso para trabalhadores remotos, iniciativas como Taxas de imposto favoráveis E madeira Aldeia nômade digital Ajuda a atrair pessoas – e Dinheiro – Do mundo inteiro.
Pode-se imaginar que essas novas leis favoráveis aos funcionários seriam frustrantes para os fundadores de start-ups, que muitas vezes desejam cultivar uma cultura séria de trabalhar o dia todo – ou, na verdade, ocasionalmente enviar mensagens para seus funcionários nos fins de semana.
Mas sem sufocar o ambiente de start-ups, os fundadores e operadores portugueses disseram à Sift que acreditam que esses novos métodos ajudarão a aumentar a produtividade das start-ups e atrair mais talentos para o país – tudo isso tornando as pessoas menos empregadas, e não mais.
Novas leis trabalhistas para o novo sistema de trabalho
Segundo Ana Catarina Mendes, presidente do parlamento do Partido Socialista Português, A lei já estava em vigor Pré-infecção, Mas o caso para “responder aos efeitos perversos e indesejáveis da rápida expansão do teletrabalho” tornou-se muito claro.
Diego Oliveira, CEO do site de empregos de tecnologia baseada em Porting Landing.jobs, disse: “As novas políticas serão boas na minha opinião e podemos garantir que seremos mais equilibrados. Vamos avaliar melhor.”
Mila Suharev, cofundadora da empresa imobiliária Casafari, disse: “Espero que esta lei nos proteja do esgotamento”.
Na cabeça de muitos, horas de trabalho reduzidas significam menos produtividade. Mas Vários estudos têm mostrado As chamadas coisas são diferentes O conhecimento funciona – Todos os nossos executivos técnicos portugueses concordam. “Não creio que isso vá atrasar a inovação ou a velocidade de Portugal. Olhando para as evidências nos países nórdicos, as pessoas são mais produtivas quando as horas de trabalho são mais curtas”, diz Olivera.
No entanto, alguns acreditam que essas leis foram introduzidas para abordar as práticas de trabalho de empresas mais antigas e questionar se elas terão algum impacto nas startups.
Flexibilidade de trabalho e regras de pagamento para eletrodomésticos são características fundamentais para startups em todo o mundo, e em Portugal não é diferente.
“Já tínhamos uma regra de que as pessoas não precisam responder quando recebem um e-mail”, disse Suharov. “[This new law] Precisamos redigir acordos adicionais sobre os horários dos funcionários.
“É como criar uma lei para fazer o sol nascer do leste e se pôr no oeste – uma lei já em vigor no ecossistema tecnológico em Portugal”, disse Louis Cabral, vice-presidente de finanças e VR da empresa de tecnologia de moda PlatformE. Começar.
Fazer de Portugal um porto de abrigo para trabalhadores distantes
Embora as novas encomendas não façam grande diferença para as startups portuguesas que tinham políticas de trabalho de longo prazo antes da epidemia, os executivos reconhecem que estão a tornar Portugal um local mais atraente para o pessoal técnico para o mundo exterior.
“Nós realmente vemos mais interesse em nossa empresa do que nunca”, diz Suharev. “Também recebemos feedback de nossos candidatos americanos que trabalharam 100 horas por semana em empresas de banco de investimento e eles estão felizes em se juntar a nós e sair disso.”
A nova lei torna Portugal uma prioridade para os interesses dos trabalhadores e está pronta para tomar medidas para fazer face ao que considera serem desigualdades nas suas práticas no mercado de trabalho. Combinado com iniciativas remotas amigáveis ao trabalhador, como o imposto fixo de 20% sobre a renda por 10 anos, não é difícil ver o apelo do espaço para nômades digitais em potencial.
Antonio Dias Mart ின் nez, Diretor Executivo da Startup Portugal, vê isso como um passo para tornar Portugal mais atraente para os trabalhadores digitais, uma organização sem fins lucrativos que representa as startups. “Ao longo dos anos assistimos a um grande movimento de nómadas digitais a virem a Portugal para crescer no nosso país. Este tipo de enquadramento jurídico é uma mais-valia.
Trabalhar menos para se concentrar em coisas importantes
A nova lei de Portugal não é a primeira deste tipo – entre outras coisas, a França Introduziu uma regra semelhante Concede aos trabalhadores o direito de ignorar e-mails comerciais em 2017.
Mas destaca sua amplitude e escopo Aceitação crescente Entre os governos, as empresas da economia do conhecimento podem se beneficiar muito com a mudança para empregos mais distantes – se bem administradas.
“Se reduzirmos a jornada de trabalho das pessoas, elas se concentrarão nas coisas importantes e serão mais produtivas. Então, em cinco ou dez anos, acho que o efeito será exponencial em nossa cultura”, diz Olivera, da Landing.jobs. , A marca portuguesa vai melhorar o mundo. ”
